在当今数字化飞速发展的时代，人工智能领域的热度持续攀升，AI 工程师作为这一领域的核心人才，其需求可谓是与日俱增。然而，令人惊讶的是，尽管年薪高达百万，却依然难以招到足够的 AI 工程师，这一现象引发了广泛的关注和思考。

从近年来的就业市场数据来看，AI 工程师的供需矛盾愈发突出。以国内为例，根据权威机构的统计，仅在过去五年内，人工智能相关企业的数量就增长了近三倍，从 2016 年的 1000 多家迅速增加到 2020 年的 3000 多家。而与此相对应的是，AI 工程师的供给数量却增长缓慢，远远无法满足市场的需求。据相关数据显示，2016 年全国 AI 工程师的数量约为 5 万人，到 2020 年底也仅仅增长到了 8 万人左右，每年的增长率仅为 10%左右，远远低于人工智能企业的增长速度。

那么，这些年薪百万的 AI 工程师都去哪了呢？一方面，部分优秀的 AI 工程师被国内外的大型科技公司所吸引。这些公司拥有雄厚的资金和先进的技术，能够为 AI 工程师提供良好的发展平台和丰厚的待遇，使得大量的顶尖人才纷纷涌入。例如，谷歌、微软、百度等知名科技公司，每年都会投入大量的资金用于 AI 技术的研发和人才的招募，吸引了众多优秀的 AI 工程师。另一方面，一些 AI 工程师选择自主创业。随着人工智能技术的不断成熟和应用场景的不断拓展，越来越多的人看到了其中的商机，于是选择辞去高薪工作，投身于 AI 创业领域。据统计，仅在 2019 年，就有超过 1000 家 AI 创业公司成立，这些创业公司的成立也吸引了一部分 AI 工程师的加入。

此外，教育资源的不足也是导致 AI 工程师供给不足的重要原因之一。目前，国内能够培养出高质量 AI 工程师的高校数量相对较少，且培养体系和课程设置还不够完善，无法满足市场对 AI 工程师的需求。据统计，目前全国仅有几十所高校开设了人工智能相关专业，每年毕业的 AI 专业学生也只有几千人，远远无法满足市场的需求。

为了解决年薪百万招不到 AI 工程师的问题，政府、企业和高校都需要共同努力。政府应加大对人工智能领域的支持力度，出台相关政策，吸引更多的优秀人才进入这一领域；企业应提高自身的吸引力，为 AI 工程师提供更好的发展平台和待遇；高校应加强人工智能相关专业的建设，培养更多的高质量 AI 工程师。只有通过各方的共同努力，才能够缓解 AI 工程师的供需矛盾，推动人工智能领域的健康发展。