【职务职级并行什么意思】“职务职级并行”是近年来我国公务员管理体系中的一项重要改革措施，旨在解决长期以来存在的“职务晋升难、待遇提升慢”的问题。通过将职务与职级分开管理，使公务员在不晋升职务的情况下，也能通过职级的提升获得相应的工资待遇和福利保障。
一、什么是“职务职级并行”？
“职务职级并行”是指公务员的职务序列和职级序列相互独立，互不干扰的一种管理制度。也就是说，公务员可以通过晋升职级来提高待遇，而不一定非要通过晋升职务才能获得更高的薪酬和福利。
这一制度的核心在于：职务决定权力和职责，职级决定待遇和地位。
二、为什么要实行“职务职级并行”？
1. 缓解职务晋升压力：传统体制下，公务员晋升主要依赖于职务提升，而职位有限，导致“千军万马挤独木桥”。
2. 提高基层干部积极性：基层干部由于职务晋升空间小，容易产生“干多干少一个样”的消极情绪。
3. 优化薪酬结构：通过职级调整实现待遇提升，有利于建立更合理的薪酬体系。
4. 促进人才稳定：职级晋升机制让公务员有更多发展路径，增强职业归属感。
三、职务与职级的区别
| 项目 | 职务 | 职级 |
| 定义 | 公务员所担任的具体岗位 | 公务员的级别和待遇等级 |
| 决定因素 | 工作职责、管理权限 | 工作年限、考核结果 |
| 晋升方式 | 需要任命或选拔 | 通过考核和年限积累 |
| 主要影响 | 权力、责任、工作内容 | 工资、福利、社会地位 |
| 适用对象 | 所有公务员 | 所有公务员 |
四、“职务职级并行”的实施意义
- 打破“唯职务论”：不再仅以职务高低作为评价标准，而是综合考虑职级和表现。
- 激励基层干部：让更多长期在基层工作的人员看到希望，提升工作积极性。
- 促进公平公正：职级晋升更加透明、规范，减少“人情关系”对晋升的影响。
- 提升行政效率：通过合理分配资源和激励机制，提高整体行政效能。
五、总结
“职务职级并行”是我国公务员制度改革的重要成果之一，它打破了传统的职务晋升单一通道，为公务员提供了更多元化的发展路径。通过职级的提升，公务员可以在不改变职务的情况下获得应有的待遇和尊重，这不仅有助于激发工作热情，也有利于构建更加科学、合理的公务员管理体系。
如需进一步了解具体政策细节或操作流程，可参考《中华人民共和国公务员法》及相关配套文件。