【科级干部是什么级别】在公务员体系中，“科级干部”是一个常见的职务级别，但许多人对其具体含义和所处的行政级别并不清楚。本文将从定义、级别划分、工作职责等方面进行简要总结，并通过表格形式清晰展示其对应的行政级别。
一、科级干部的定义
“科级干部”指的是在政府机关、事业单位或国有企业中，担任科级职务的工作人员。这里的“科”通常指“科室”，是行政单位中的一个基层管理单位。科级干部一般负责某一具体业务领域的管理工作，是连接上级领导与普通工作人员的重要桥梁。
二、科级干部的级别划分
在中国的行政级别体系中，科级干部属于较低层级的领导干部，分为以下几种：
| 级别 | 名称 | 对应职务 | 说明 |
| 县处级 | 县级副职 | 副县长、副县长等 | 属于县级干部，高于科级 |
| 科级 | 正科级 | 科长、主任等 | 一般为县级部门的正职 |
| 科级 | 副科级 | 副科长、副主任等 | 一般为县级部门的副职 |
| 科员级 | 科员 | 一般工作人员 | 非领导职务，不属干部序列 |
三、科级干部的职责与作用
1. 执行政策：科级干部是政策执行的第一线人员，负责将上级的决策落实到具体工作中。
2. 协调沟通：在部门内部或跨部门之间起到桥梁作用，确保信息畅通、工作顺利推进。
3. 日常管理：负责科室的日常事务管理，包括文件处理、会议组织、人员安排等。
4. 服务群众：在基层单位中，科级干部直接面对群众，承担着服务和管理的双重责任。
四、科级干部的晋升路径
科级干部的晋升通常需要经过一定的年限和考核，主要路径如下：
- 从科员到副科级：一般需工作5年以上，表现优秀者可提拔为副科级干部。
- 从副科级到正科级：通常需要再工作5年左右，具备较强的工作能力和管理经验。
- 从正科级到县处级：需进一步积累资历，通过选拔考试或组织推荐进入更高一级的岗位。
五、总结
“科级干部”是公务员体系中较为基础的一层，虽然级别不高，但在实际工作中承担着重要的职能。了解科级干部的级别划分和职责，有助于更好地理解我国行政管理体系的结构与运行机制。
如需更详细的资料或具体单位的职务对照表，建议查阅《中华人民共和国公务员法》及相关人事管理制度文件。