近年来，随着经济的快速发展和产业结构的转型升级，对技能人才的需求日益增长。为了更好地满足企业对技能人才的需求，提高劳动者的职业技能水平，人社部近日明确表示支持企业按需设立学徒岗位，并对新招用职工、在岗职工和转岗职工进行学徒培养。

这一举措具有重要的现实意义。从企业角度来看，按需设立学徒岗位可以为企业量身定制所需的技能人才，提高员工的工作效率和质量，增强企业的竞争力。通过学徒培养，企业可以将理论知识与实践操作相结合，让学徒在实际工作中快速掌握技能，缩短上岗适应期，降低培训成本。据统计，实施学徒制的企业，学徒的平均培训周期为 1-2 年，培训后学徒的技能水平和工作能力明显提升，能够为企业创造更多的价值。

从劳动者角度来看，学徒岗位为他们提供了一个良好的学习和成长平台。通过学徒培养，劳动者可以在企业的指导下，系统地学习专业知识和技能，获得国家认可的职业资格证书，提高自身的就业竞争力。同时，学徒还可以获得一定的劳动报酬，减轻家庭经济负担。据相关数据显示，目前全国已有超过 200 万学徒在企业中接受培训，其中不乏一些贫困家庭的子女和失业人员，他们通过学徒培养找到了满意的工作，实现了自身的价值。

为了确保学徒培养工作的顺利开展，人社部将采取一系列措施。一是加强政策支持，制定完善学徒培养的相关政策，加大对企业开展学徒培养的资金扶持力度，鼓励企业积极参与学徒培养。二是加强监督管理，建立健全学徒培养的质量监控体系，加强对学徒培养过程的监督检查，确保学徒培养的质量。三是加强宣传引导，通过多种渠道宣传学徒培养的政策和意义，提高企业和劳动者对学徒培养的认识和参与度。

总之，人社部支持企业按需设立学徒岗位，对新招用职工、在岗职工和转岗职工进行学徒培养，是一项具有重要意义的举措。通过这项工作的开展，将有助于提高劳动者的职业技能水平，推动技能人才的培养，促进经济的发展和社会的进步。我们相信，在人社部的大力推动下，学徒培养工作将取得更加显著的成效，为我国的经济社会发展做出更大的贡献。