在当今就业形势日益严峻的大环境下，四川在公招领域迈出了具有深远意义的一步——拟取消应届生身份限制并调整公招年龄上限。这一举措无疑将为众多求职者打开更广阔的就业大门，引发了广泛的关注与热议。

从时间角度来看，这一政策调整具有明确的时间节点。自[具体时间]起，四川的公招工作将全面按照新政策执行。这意味着，无论是往届生还是处于不同职业阶段的人士，都将有机会参与到公务员等公职岗位的招聘中来，不再因应届生身份而被排除在外。

取消应届生身份限制，意味着更多的人才资源将得以充分利用。往届生往往拥有更丰富的工作经验和社会阅历，他们在解决实际问题和应对复杂工作场景方面具有独特的优势。通过取消这一限制，公招单位能够吸引到更具多元化背景和能力的人才，为公共服务的提供注入新的活力。

同时，调整公招年龄上限也为那些有公职梦想但曾因年龄因素而受限的人士带来了希望。随着社会的发展和人们生活水平的提高，人们的职业发展周期也在逐渐延长。一些具备丰富经验和专业技能的大龄求职者，他们在工作中积累的智慧和能力，完全可以在公职岗位上得到充分发挥。调整年龄上限，让这些人士有机会追逐自己的梦想，也有利于公招队伍的优化和提升。

以某地区近年来的公招数据为例，在未实施这一政策调整前，每年应届生报考人数占比约为[具体比例 1]，往届生报考人数占比约为[具体比例 2]。而随着政策的出台，预计未来应届生和往届生的报考比例将逐渐趋于平衡，更多的往届生将积极参与到公招中来。这将极大地丰富公招队伍的人才结构，提高公共服务的质量和效率。

总之，四川拟取消应届生身份限制并调整公招年龄上限的政策调整，是顺应时代发展需求和人才市场变化的重要举措。它将为广大求职者提供更多的机会和选择，推动公招工作的健康发展，为四川的社会经济建设注入新的动力。