在当今的商业世界中，金融行业与上市公司之间的联系日益紧密。许多金融人纷纷选择进入上市公司担任高管，以实现自身职业发展的跨越。那么，金融人进上市公司当高管，总共有几条路呢？

一、内部晋升

对于在金融机构工作多年的人士来说，内部晋升是一条较为常见的路径。如果他们所在的金融机构与上市公司有业务往来或合作关系，那么通过在本机构的出色表现，有可能被推荐到上市公司担任高管职位。例如，某银行的投资部门经理，在多年的工作中积累了丰富的金融行业经验和人脉资源，由于其在银行内部的优秀表现，被推荐到一家上市公司担任首席财务官（CFO）。这种内部晋升的方式不仅能够让金融人熟悉上市公司的运营模式和业务流程，还能够利用原有的人脉资源为公司的发展提供支持。

二、猎头公司推荐

猎头公司在金融行业和上市公司之间扮演着重要的角色。他们拥有广泛的人脉资源和专业的招聘渠道，能够为上市公司推荐合适的金融人才。金融人可以通过与猎头公司合作，将自己的简历提交给他们，由猎头公司根据上市公司的需求进行推荐。例如，一家知名的猎头公司接到了一家上市公司的招聘需求，需要一名具有丰富投资经验的高管。猎头公司在其数据库中筛选出了符合条件的金融人，并将他们的简历推荐给了上市公司。经过面试和筛选，最终一名在大型投资银行工作多年的金融人成功进入该上市公司担任投资总监。

三、直接应聘

金融人也可以通过直接应聘的方式进入上市公司担任高管。他们可以通过招聘网站、招聘广告或人脉关系等渠道获取上市公司的招聘信息，并提交自己的简历和应聘材料。如果符合上市公司的要求，就有机会参加面试和选拔。例如，一名在私募基金工作的投资经理，通过招聘网站得知一家上市公司正在招聘投资总监，他仔细研究了该公司的背景和需求，并准备了一份详细的应聘材料。经过多轮面试和考核，他最终成功获得了该职位。

四、跨界转型

随着金融行业的不断发展和创新，越来越多的金融人开始跨界转型进入上市公司担任高管。例如，一些在互联网金融领域有丰富经验的金融人，凭借其对新兴技术和市场的了解，成功转型进入传统制造业上市公司担任首席战略官（CSO）。这种跨界转型的方式不仅能够为上市公司带来新的思维和理念，还能够促进金融行业与其他行业的融合与发展。

总之，金融人进上市公司当高管的路径多种多样，无论是内部晋升、猎头公司推荐、直接应聘还是跨界转型，都需要金融人具备扎实的专业知识、丰富的实践经验和良好的沟通能力。只有不断提升自己的综合素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的职业目标。