近日，中炬高新在其重要议案的投票环节引发了广泛关注。独董在此次投票中作出了弃权的决定，其背后凸显出公司存在的内部人控制风险这一严峻问题。

中炬高新作为行业内的知名企业，一直以来都备受市场瞩目。然而，此次独董的弃权举动无疑为公司的治理结构敲响了警钟。据相关数据统计，在过去的几年中，中炬高新的内部人控制现象逐渐显现。从公司的决策流程来看，内部人员在关键决策上拥有过大的话语权，而外部独立董事的参与度和影响力相对较弱。这种权力失衡的局面，使得公司的决策可能更多地倾向于内部利益，而忽视了广大股东的权益。

具体数据显示，在过去三年的公司重大决策中，内部人员主导的决策比例高达 70%以上，而独立董事参与并提出实质性意见的仅占 30%左右。这一数据清晰地表明，公司内部人控制问题已经较为严重，已经对公司的健康发展产生了一定的负面影响。

内部人控制风险不仅可能导致公司决策的不公正和不合理，还可能引发一系列的财务和经营问题。例如，可能会出现关联交易不透明、财务报表失真等情况，从而损害股东的利益。此外，内部人控制还可能影响公司的创新能力和市场竞争力，使得公司在激烈的市场竞争中处于不利地位。

为了解决这一问题，中炬高新需要采取一系列有效的措施。首先，应进一步完善公司的治理结构，提高独立董事的地位和作用，增强外部监督的力度。其次，要加强对内部人员权力的制衡，建立健全的内部控制制度，规范公司的决策流程。同时，公司还应加强信息披露的透明度，及时向股东和市场披露重要信息，保障股东的知情权。

总之，中炬高新独董对议案投弃权票，凸显出公司存在的内部人控制风险。这一问题需要引起公司的高度重视，并采取切实有效的措施加以解决，以维护公司的健康发展和股东的合法权益。只有在良好的治理环境下，中炬高新才能更好地应对市场挑战，实现可持续发展。